/

Охрана труда
Охрана труда

Документы, которые могут понадобиться:

  • СОУТ
     

  • Диплом об охране труда
     

Специальная оценка условий труда


С 1 января 2014 года все предприниматели вместо аттестации рабочих мест обязаны проводить специальную оценку условий труда (СОУТ). Изменение введено в силу Федеральным законом № 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда”. Новая система более лояльна к “безопасным” предприятиям, а к “опасным” – предъявляет более жесткие требования.

Специальная оценка условий труда – это комплекс мероприятий по выявлению вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса  и оценке уровня их воздействия на работника.

Зачем это нужно?
 

Главная функция  системы оценки условий труда – защита прав наемных рабочих. Система страхует их от злоупотребления работодателем своими привилегиями, устанавливает баланс в отношениях работодатель-сотрудник.

Для работодателя СОУТ тоже несет пользу. Во-первых, если условия труда признаны соответствующим 1 или 2 классу, работодатель освобождается от оплаты дополнительных страховых тарифов. В других случаях предусмотрены скидки к страховым тарифам, скидки на выплаты ежегодных взносов в ПФР, возмещение стоимости проведения СОУТ из средств ФСС. Кроме того, адекватная оценка условий труда и системы компенсаций за него помогает отрегулировать процессы, повысить лояльность и производительность сотрудников, а значит – рентабельность бизнеса.
 

Для чего могут применяться результаты проведения СОУТ:

  1. улучшения условий труда работников;
     

  2. информирования работников о существующем риске для их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
     

  3. обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
     

  4. контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
     

  5. установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций;
     

  6. установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
     

  7. расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
     

  8. обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
     

  9. оценки уровней профессиональных рисков.

Можно ли не проводить СОУТ?

Можно, если вы:
 

  • индивидуальный предприниматель, не привлекающий для ведения своей деятельности наемную рабочую силу;
     

  • физическое лицо, не зарегистрированное как ИП;
     

  • фрилансер или надомный работник;
     

  • готовы к штрафным санкциям (при первичной проверке до 80 т. р., при повторной – до 200 т. р.) и приостановке деятельности сроком до трех месяцев.


В остальных случаях, даже если вы являетесь работодателем всего для одного работника, вам следует провести СОУТ.

Как проходит оценка условий труда?

— Выявляются вредные и опасные факторы:

 

— Физические;
— Химические;
— Биологические;

— Тяжесть и напряженность трудового процесса.


— Проводятся инструментальные замеры на рабочих местах, где были выявлены вредные и (или) опасные факторы;
— Оформляются результаты проведенной оценки;
— Отчетные материалы представляются  в уполномоченные государственные органы.

Диплом об охране труда


С 1 июля 2016г. все организации должны иметь в штате специалиста/инженера/руководителя по охране труда с соответствующим дипломом.

До этого не было единого мнения насчет того, обязательно ли ответственным лицам иметь этот диплом. Теперь же, со вступлением в силу Федерального закона от 02.05.2015 № 122-ФЗ, разногласия устранены:


Диплом обязательно должен быть, а его отсутствие — это нарушение закона.


Нарушения, допущенные руководителем организации и ее должностными лицами, в том числе специалистами по охране труда, могут повлечь как дисциплинарную, материальную, административную ответственность, так и уголовную.

Правовые основания изменений:

  • Вводится в действие статья 195.3 ТК РФ: профессиональные стандарты теперь являются обязательными для применения в части установления требований к квалификации.
     

  • Приказ Минтруда России от 04.08.2014 № 524н. обязывает руководителей служб и специалистов по охране труда иметь высшее образование по направлению «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки, либо иное высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку) в области охраны труда.


Что делать, если в организации ни у кого нет диплома?

Так как на рынке труда очень сложно найти специалистов в сфере охраны труда, получивших образование по указанному направлению, тем более с опытом работы, самое удобное решение — провести переподготовку имеющихся в штате специалистов.

Наша компания, имеющая лицензию Департамента образования города Москвы, проведет переподготовку сотрудников на выгодных и удобных для вас условиях.

Переподготовка проводится заочно, на базе высшего или среднего профессионального образования. По окончании обучения выдается диплом, который в случае проверки защитит вашу организацию от претензий Государственной инспекции по охране труда и возможных последствий.

Пожарно-технический минимум


Также предлагаем провести обучение ответственных лиц пожарно-техническому минимуму. Прохождение такого обучения является обязательным требованием в соответствии с Приказом МЧС РФ от 12 декабря 2007 года № 645 «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций».